В последние годы многие компании предлагают работникам перейти на статус самозанятых вместо оформления трудового договора. Это явление имеет несколько экономических и юридических причин.
Содержание
В последние годы многие компании предлагают работникам перейти на статус самозанятых вместо оформления трудового договора. Это явление имеет несколько экономических и юридических причин.
Основные причины перевода на самозанятость
- Снижение налоговой нагрузки - работодатель избегает страховых взносов
- Упрощение кадрового учета - нет необходимости оформлять трудовые договоры
- Гибкость трудовых отношений - возможность быстро прекратить сотрудничество
- Сокращение документооборота - минимизация отчетности перед контролирующими органами
- Избежание трудовых гарантий - не нужно оплачивать отпуска и больничные
Сравнение традиционного найма и самозанятости
| Критерий | Трудовой договор | Самозанятость |
| Налоговая нагрузка | 30-40% от ФОТ | 4-6% от дохода |
| Трудовые гарантии | Полный соцпакет | Отсутствуют |
| Гибкость отношений | Жесткое регулирование | Свободные условия |
Риски для работника
- Потеря социальных гарантий и пенсионных прав
- Отсутствие оплачиваемого отпуска и больничных
- Возможность произвольного прекращения выплат
- Ответственность за налоговые нарушения
- Проблемы с получением кредитов
Законность таких схем
- Фактически являются скрытыми трудовыми отношениями
- Могут быть признаны недействительными при проверке
- Влекут штрафы для работодателя при выявлении
- Требуют реального предпринимательского риска для самозанятого
Хотя оформление самозанятости выгодно работодателям, оно существенно ухудшает положение работников. При выявлении фиктивной самозанятости компания может быть привлечена к ответственности за уклонение от налогов и нарушение трудового законодательства.
