Применение дисциплинарных взысканий

Обсудите на форуме статью «Как применять дисциплинарное взыскание». У вас есть вопросы к автору? Задавайте их здесь и поучаствуйте в живом диалоге.

Полный текст статьи находится здесь.

____

Убедительно просим соблюдать правила и поддерживать вежливую атмосферу. Избегайте оскорблений и провокаций даже в горячих дискуссиях.

Очень полезная статья! Как специалист с опытом могу подтвердить, что все шаги описаны абсолютно верно. Особенно важно соблюдать сроки применения взысканий.

Интересно, а можно ли оспорить выговор, если начальник нарушил процедуру?

Дмитрий, да, именно для этого и нужен этап с объяснительной. Если работодатель не запросил объяснения или не дал 2 дня на их предоставление - это основание для отмены взыскания.

Применял увольнение за систематические опоздания. Статья помогла правильно оформить все документы. Спасибо!

У нас в отделе сотрудник постоянно нарушает дисциплину, но начальник боится применять взыскания. Покажу ему эту статью.

А если работник отказался подписывать уведомление о взыскании, что делать?

Игорь, в таком случае составляется акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей. Это равносильно получению уведомления.

Не согласен с некоторыми моментами. Часто работодатели злоупотребляют этими взысканиями для давления на сотрудников.

Статья грамотная, но хотелось бы больше информации о нюансах увольнения как дисциплинарного взыскания.

Применял процедуру несколько раз. Самое сложное - собрать доказательную базу. Без этого даже за явное нарушение сложно что-то сделать.