Заявление об опоздании на работу - это официальный документ, в котором сотрудник уведомляет работодателя о своем позднем приходе с указанием причин. Рассмотрим правила составления такого заявления.
Содержание
Когда требуется заявление об опоздании
- Планируемое опоздание по уважительной причине
- Фактическое опоздание с последующим объяснением
- По требованию работодателя или правил внутреннего распорядка
Типичные уважительные причины
| Причина | Необходимые подтверждающие документы |
| Болезнь | Медицинская справка |
| Проблемы с транспортом | Справка из транспортной организации |
| Чрезвычайные обстоятельства | Справки из соответствующих органов |
Как составить заявление об опоздании
- Указать должность, ФИО руководителя
- Свои ФИО и должность
- Дату и время планируемого/фактического опоздания
- Причину опоздания
- Приложить подтверждающие документы (при наличии)
- Поставить дату и подпись
Образец структуры заявления
- Шапка (кому/от кого)
- Название документа
- Основной текст с объяснением
- Просьба не считать опоздание прогулом
- Приложения
- Дата и подпись
Последствия опозданий
| Без заявления | Может расцениваться как дисциплинарный проступок |
| С заявлением | Обычно не влечет дисциплинарного взыскания |
| Систематические опоздания | Возможно применение мер вплоть до увольнения |
Рекомендации сотрудникам
- Подавайте заявление заранее, если опоздание планируется
- При фактическом опоздании сообщите сразу по телефону
- Письменное заявление подайте в тот же день
- Храните копию заявления с отметкой о приеме
Важно знать
Согласно Трудовому кодексу РФ, опоздание на работу более чем на 4 часа может расцениваться как прогул. Правильно оформленное заявление с указанием уважительных причин поможет избежать необоснованных взысканий.
