Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Рассмотрим правила оформления соответствующего заявления.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Рассмотрим правила оформления соответствующего заявления.
Обязательные реквизиты заявления
| 1. Шапка документа | ФИО руководителя, наименование организации, ФИО и должность работника |
| 2. Название документа | Слово "Заявление" по центру |
| 3. Основной текст | Просьба о предоставлении отпуска с указанием сроков и причины |
| 4. Заключительная часть | Дата составления, подпись, расшифровка подписи |
Образец заявления
| Шапка | Директору ООО "Компания" Петрову П.П. от менеджера отдела продаж Ивановой А.И. |
| Текст | Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней с 15 июля 2025 года по 24 июля 2025 года в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. |
| Приложение | Копия медицинской справки №123 от 10.07.2025 |
| Окончание | 10.07.2025 Подпись: ___________ /Иванова А.И./ |
Особые случаи оформления
1. Для обязательных категорий работников
- Участники ВОВ - до 35 дней в год
- Работающие пенсионеры - до 14 дней в год
- Родители и супруги военнослужащих - до 14 дней в год
2. По соглашению сторон
- Любая продолжительность по договоренности
- Без обязательного указания причины
Рекомендации по составлению
- Указывайте точные даты начала и окончания отпуска
- Прикладывайте документы, подтверждающие уважительную причину
- Подавайте заявление заранее (минимум за 3 дня до начала отпуска)
- Составляйте в двух экземплярах (один с отметкой о приеме)
Типичные ошибки
| Нет указания вида отпуска | Могут ошибочно оформить как ежегодный оплачиваемый |
| Не указана причина | Для обязательных категорий это может привести к отказу |
| Нет подписи и даты | Документ считается недействительным |
Порядок рассмотрения
- Работодатель обязан предоставить отпуск обязательным категориям
- Для остальных работников - по согласованию
- Максимальный срок рассмотрения - 3 рабочих дня
- Оформляется приказом по организации
Правильно составленное заявление на отпуск без содержания гарантирует соблюдение ваших прав как работника. Для сложных случаев рекомендуется предварительно проконсультироваться с кадровой службой или юристом.
